35岁，是很多人成长过程中逐步积累社会经验、渐渐走向成熟的年龄。然而，在偶尔曝出的互联网公司裁员新闻和部分舆论的渲染下，35岁近来成了互联网人的危机之年。35岁危机、35岁焦虑、35岁被优化等词汇出现在很多爆款文章中。

　　35岁，对于互联网人来说，到底意味着什么？35岁真的是危机之年吗？《工人日报》记者近日采访了多个年龄段的互联网人，一探究竟。

　　技术更新太快，没有人不可替代

　　从1999年国内BAT三大巨头诞生算起，仅仅过去20年。如果一个年轻人从学校踏入社会就进入互联网行业，35岁及以上的他们已经算是“老人”了。

　　1978年出生的系统开发程序员陈月就是互联网行业的“老人”。他经历过从功能手机到智能手机变革、PC时代向移动互联时代的嬗变。他最深的感受就是，“行业发展节奏太快，知识更新越来越快，入门门槛变低，对于所有人来说每天都要接触新技术，大家起点被拉得越来越近，经验显得不那么重要了”。互联网变化很快，经验尤其是技术经验高速折旧。“你做的东西很可能半年后就被新的框架、新的需求替代掉了，所以更需要年轻人新的思想，加快企业新陈代谢的速度。”

　　根据国外知名调查机构的数据，互联网行业呈平均年龄偏低的趋势。2018年，员工的平均年龄是31岁，Google是30岁，是29岁，、华为是28岁。

　　在90后小楠的公司，部门同事甚至领导都以90后成员居多。互联网是一个偏爱高效的行业，节奏快、工作强度大、加班时间长，年轻人更有体力和精力上的优势。

　　目前在某B2B企业负责产品线的叶伟在面试招人的时候虽然没有年龄的限制，但也会考虑到中年人上有老、下有小，用在工作上的精力难免有限。而且，互联网行业中每个人的不可替代性并没有那么强，与其投入高成本，不如分散“投资”，招聘有精力投入的人，会带来更大收益。

　　行业在淘汰能力不足的人

　　“去年10月，公司因资金链断裂无法继续经营而全体裁员，我是最后一批被裁掉的。”1992年出生的杨小帅在上海某物流企业从事产品经营，这是他从计算机专业毕业4年来的第3份工作。

　　虽然很快就入职了新工作，但是杨小帅仍然感受到了焦虑，原公司协议的N+1赔偿金到现在都还没有拿到。有同事在家赋闲2个月，也没有找到合适的工作，能提供的薪酬和岗位与自己的需求总是不能匹配。

　　“互联网行业已经进入下半场，会面临更加激烈的竞争，整个行业其实是在淘汰能力不足的人。”杨小帅表示，即使自己还未到中年，但也不敢有丝毫的放松。他必须不断提高自己的竞争力，为将来做准备。